Представим ситуацию: вы работаете в штате бюро переводов несколько лет, но получаемое вами ежемесячное вознаграждение ещё ни разу не увеличивалось.
Сегодня утром в новостной ленте вам на глаза попалась статья об индексации заработной платы — и вы решили больше не ждать первого шага от руководства, а наконец-то поговорить с начальником самому.
Оцените свои шансы
Ведите разговор с руководителем на равных. Можно посмотреть на беседу как на заключение сделки: у вас есть «товар» (в вашем случае это навыки и опыт), а у начальника — деньги. Переступая через порог его кабинета, будьте готовы доказать, что ваш «товар» стоит дороже.
К разговору стоит подготовиться: подумайте, как результаты вашего труда влияют на деятельность компании; оцените, насколько успешно вы выполняете план и сравните имеющийся профессиональный уровень со своим уровнем на момент вступления в должность. Чем больше у вас профессиональных достижений — тем благоприятней исход беседы.
Когда начинать разговор
Если вы начнёте искать ответ на этот вопрос в Интернете, то вы найдёте обстоятельные рекомендации вплоть до существования «золотого часа». По мнению авторов этих советов, лучшее время для разговора с руководителем — послеобеденный час. Те же авторы не рекомендуют обращаться с вопросом о прибавке во время финансовых затруднений компании или плохого настроения босса.
Команда TopTR считает, что каждая работа должна достойно оплачиваться. Если вы считаете, что стоите больше и можете это аргументированно доказать, зачем ждать «Луны в Водолее»? Достаточно сообщить руководителю о намерении поговорить и дать ему возможность самому выбрать удобное время.
Мнение о том, что в «трудные времена» сотрудник не имеет морального права просить прибавку, спорно. С одной стороны, можно молчать, чтобы проявить лояльность к компании. Но, с другой стороны, финансовые затруднения у работодателя не должны быть причиной недоплат вам.
Приведём пример: придя в магазин со 100 рублями в кармане и видя, что килограмм черешни стоит 200 рублей, будете ли вы жаловаться на продавца и убеждать его продать вам продукт по сниженной цене только потому, что у вас не хватает денег?
В любом случае, стоит уведомить работодателя о своих финансовых ожиданиях. Возможно, есть другие статьи бюджета, на которых можно сэкономить.
Что говорить
Вот несколько пунктов, которые помогут вам достичь успеха в разговоре с боссом о прибавке:
- • отталкивайтесь от измеримых результатов. Приведите статистику: сколько проектов выполнено успешно, какую дополнительную пользу вы принесли компании (составили глоссарии, обучили новых переводчиков, организовали работу стажёров). Покажите, что вы отлично справляетесь со своими обязанностями;
- • продемонстрируйте руководителю, насколько увеличился ваш интеллектуальный багаж. Если вы прошли профессиональные курсы, обязательно сообщите об этом. Если вы — письменный переводчик, не лишним будет сказать о выросшей скорости перевода за час (если это действительно так);
- • сообщите о готовности взять на себя больше ответственности;
- • будьте настойчивы, но и открыты к обсуждению. Начиная разговор, держите в голове свою ценовую «вилку». Скорее всего, руководителю потребуется время, чтобы подумать и сделать вам новое предложение о зарплате;
- • даже получив отказ, не стесняйтесь спросить о причинах такого решения и возможности вернуться к этому разговору в будущем. Откровенная беседа с начальником поможет обозначить «зоны роста» и получить желаемое в будущем.
О чём лучше промолчать
Возвращаясь к началу нашей статьи, вспомним об индексации заработной платы. По закону каждый работодатель обязан производить индексацию ежегодно. Это прописано в 134 статье ТК РФ и касается не только государственных организаций, но и частых компаний. Но по факту, согласно статистике правового портала Гарант.ру, только 10% работодателей соблюдают закон и ежегодно пересматривают размер заработной платы своих сотрудников.
Причина такого поведения — недостаточные прозрачность и точность формулировок, позволяющие работодателю «находить лазейки» в законе, заменяя индексацию премиями по своему желанию, а то и оставляя своих сотрудников и вовсе без доплат. Некоторые работники в последнем случае идут в суд, но административные дела по таким вопросам длятся долго, и часто суд выносит решение не в пользу работника. Это может произойти в случае, если, например, работодатель докажет наличие финансовых трудностей в своей компании.
Мы советуем решать вопросы об оплате своего труда в спокойном и аргументированном диалоге с руководителем, не доводя дела до суда.
Комментарии 0